三获“中国最佳引才城市” 最强县昆山靠什么“抢”来人才？

三获“中国最佳引才城市” 最强县昆山靠什么“抢”来人才？

交汇点讯 12月19日晚，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，“中国最佳引才城市”的奖杯再次稳稳落入昆山手中。这已是它连续第三年摘得这一殊荣——2023、2024、2025三获“中国最佳引才城市” 最强县昆山靠什么“抢”来人才？，每一步都扎实，每一次都响亮。

没有省会光环，缺乏顶尖高校扎堆的先天优势，昆山却在一众大城市的激烈竞逐中，悄然完成了一场关于“引才”的进化。它不仅连续21年稳坐全国百强县（市）之首，更积累起一张闪亮的人才名片：超56万的人才资源总量与近6万的高层次人才总量。

纵览其引才之路，昆山的三次获奖，很难用单一的“政策好”或“投入大”来解释。它的竞争力，源自一种持续进化的“响应能力”——政策能不能追上产业的变化？平台能不能承接人才的抱负？服务能不能回应具体的生活？

每一次求新求变的自我加压，都恰与昆山当前“拉高发展标杆，跳出县域思维”的发展观鲜明呼应。今年，围绕产业新赛道与人才新关切，昆山再次推出一系列务实的新举措、新平台、新服务。透过这些行动，我们或可探寻：

三获“最佳引才城市”，昆山究竟为人才提供了怎样的答案？又为自身打开了怎样的未来？

OPC：老朋友 新故事

12月12日，北京的初雪悄然而至，似在迎接一位远道而来的老友。清华园里暖意融融，一年一度的“昆山周”如约而至。

对于许多清华学子来说，“昆山”二字早已不陌生。自2009年昆山冠名清华大学学生创业计划大赛起，一条以城市命名的“昆山路”便蜿蜒进了清华园。此后的“昆山厅”“昆山杯”与一年一度的“昆山周”，共同织就了校地二十余载的深情厚谊。

但今年的相聚有些不同。一个多月前，2025江苏人工智能创新发展大会上昆山双创人才，一个充满未来感的概念被正式提出——“OPC”（单人公司），即一个人借助AI技术运作一家公司的全新创业范式。昆山几乎在第一时间就捕捉到了这一信号，并在今年的“昆山周”上，果断亮出《打造人工智能OPC创业投资首选地的若干措施》。

从省级大会到高校推介，行动之快、内容之详实，彰显出昆山对新兴产业、新型人才需求的高效响应。细览这份文件，你会不免感叹，昆山真的在各个维度都想在了人才前面：

规划超百万平方米的专属孵化空间，提供免费工位和共享算力，并开放高质量行业数据，解决从“0到1”的启动难题；

把政务服务、城市治理等真实场景变成技术“试验场”，用“揭榜挂帅”的方式，助力创意加速完成从“1到10”的价值验证；

设立千万级的政策性股权投资，配套专项信贷和研发补贴，构建起覆盖发展全链条的长效支持生态……

这套“组合拳”，为OPC创业者提供了一个能够快速验证、轻装上阵的“最小化可行环境”。而背后的引才逻辑也十分清晰：在新兴产业格局尚未定型之时，谁能抢先为代表未来的创新力量提供最适合生长的土壤，谁就能在下一轮竞争中抢占人才与生态的制高点。这一点，敢闯敢试的昆山当仁不让。

对OPC模式的敏捷响应，是昆山人才工作精准化与前瞻性的一个缩影。它更深层的进化，在于正系统性地构建一套覆盖全域、层次清晰、能够持续迭代的人才政策体系。

今年6月，昆山对“1+N+X”人才政策体系进行了全面升级。尤为关键的是，首次系统制定了《昆山市人才分类认定目录》，将人才科学划分为从A类到F类六大层次，形成“顶尖—领军—拔尖—紧缺—储备—通用”有机衔接的引育谱系。这意味着，无论是生产线上解决工艺难题的技能大师，还是实验室里埋头科研的青年学者，都能在这张网络上找到坐标，获得精准适配的支持。

更进一步看，科学的分类也成了“精准滴灌”的前提，它让政策供给呈现出高度的“定制感”与“组合性”。

人工智能零租孵化器

比如，面向青年群体，“青年人才9条”提供了从实习见习、求职面试到创业扶持、安居乐业的全程关怀；而聚焦人工智能等前沿赛道，政策则展现出更强的倾斜性与前瞻性，针对顶尖人才、领军团队、青年创客等不同主体，形成“一领域一策”的立体化支持网络。

似乎，一份持续进化的“人才政策清单”，成为了“昆山”与“昆朋”之间的新默契。对昆山而言，“老朋友”的诚意，就是总能提前洞察人才的成长需求，并准备好最新的政策工具。当人才的脚步向前，昆山的支撑第一时间便已就位。

新场景：筑平台 育生态

想留住人才三获“中国最佳引才城市” 最强县昆山靠什么“抢”来人才？，靠的远不止一纸政策。昆山始终在思考的，是如何为人才打造一个来了就能奔跑、能自主生长的场景。

11月7日，国务院办公厅印发《关于加快场景培育和开放推动新场景大规模应用的实施意见》，明确指出“场景”是连接技术与产业、打通研发与市场的关键桥梁，对推动科技创新与产业创新融合具有重要牵引作用。

仅仅5天后，2025苏州昆山融入长三角一体化合作发展推介会便在上海举行。昆山带着精心梳理的 300余个具体合作场景，向全球“城市合伙人”发出共建邀约，将国家战略转化为城市发展的行动方案。

为什么昆山的行动如此迅速而扎实？这背后，是多年沪昆同城化积淀的协同优势，是其雄厚产业链所蕴藏的多元应用潜力。而往更深层看，这更体现了昆山从“拆笔记本招商”时便已雏形初现的发展逻辑：构建一个从“技术突破—场景验证—产业应用—生态升级”的完整链条。

那么，再回到“如何为人才打造一个来了就能奔跑、能自主生长的场景”的问题上来。昆山做的第一步，就是用产业场景“说话”。

祖冲之路科创走廊

梳理出15条重点产业链，就是15张最具体、最迫切的“需求清单”。昆山把“链主”企业推到前沿，由它们牵头，联合产业链上下游、高校院所、行业组织等组建人才攻关联合体、创新联合体。目前，全市已累计认定64家苏州市级以上创新联合体。

数量优势背后，是人才价值实现路径的升级。以昆山医源医疗技术有限公司牵头，联合上海交通大学等7家单位组建的“国产CT球管产业化创新联合体”为例，在这里，科研直接面向产线，成果能迅速转化可验证的解决方案，直接贡献于高端医疗装备的国产化进程。这种“被需要”和“能实现”的价值感，无疑是对人才最坚实的吸引。

然而，从技术突破到稳定量产，中间横亘着众所周知的“死亡谷”。跨越它，需要一套贯穿始终的支撑体系。

在载体端，昆山持续完善“众创空间—孵化器—加速器—特色专业创新园区”的全链条孵化培育网络；在资金端，昆山为企业精准匹配覆盖全生命周期的“金融工具箱”：总规模各100亿元的产业发展基金和引导基金奠定基石，10亿元的昆玉人才发展基金与5亿元的天使投资基金聚焦早期项目，再搭配“昆科贷”等多样化科技金融产品，共同撬动社会资本“投早、投小、投硬科技”。

瑞博生物18年的成长史，是这套“耐心资本”体系的最佳注脚。从初创期获得400万元关键投资，到成长期多轮本土资本的长情陪伴，直至如今跻身全球小核酸产业前沿并冲刺上市。这种跨越周期的陪伴，塑造了昆山吸引硬科技创业者的独特气质。

有了扎实的产业需求和耐心的资本，还需要让创新要素“看得见彼此”。而昆山很擅长营造这种高能级的“场效应”：

连续9年的创业周，吸引了2.4万余名全球精英，落地超2000个人才科创项目项目；连续9年举办的“祖冲之杯”双创大赛，在全球征集超4800个优质项目，超1800个项目参加路演，超380个项目签约落地；同时，“人才科创城市行”专列持续开往全国高校，近3年深度对接150余所高校，将城市机遇直接送到学子面前……

这些平台，正让更多梦想加速照进现实。今年5月完成两轮5000万融资后，落户昆山仅两年多的世航智能日前再度宣布完成多轮数亿元融资。公司创始人陈晓博，最初正是通过“祖冲之杯”大赛的绿色通道被引入昆山。从大赛路演台起步，到如今“虎鲸”机器人获评国际领先、业务布局全球二十多个港口昆山双创人才，一个高能级平台如何将顶尖技术、潜力团队与产业资本高效衔接——这就是最生动的答案。‌

所以你看，昆山搭建的，是一个环环相扣的生态：一个技术概念，可以通过创新联合体找到产业化路径；一家初创公司，能够获得贯穿其整个生命周期的资本支持；一个优质项目，有机会在品牌化的舞台上让全球资源看到……

当这些“齿轮”精密咬合、协同转动，人才便只需专注于释放最澎湃的创造力，其余的，只需交给昆山来。

“AI”先行：最强县 正青春

当前全球最热的产业是什么？那必定是AI人工智能。中国文字的精妙之处在于，“AI”也是汉语“爱”的拼音。对于正在从电子信息重镇向人工智能高地前进的昆山而言，真正能打动并留住人心的，往往是一种更为柔软与立体的城市气质与生活方式——这是昆山对人才的深爱，也是人才对昆山这座城市的热爱。

于是，你会发现它的引才活动正变得越来越多元。昆曲雅韵与咖啡香气交织，江南文创与青春市集碰撞，这座城市的开放、包容与诗意，正以可感、可亲的方式，触达年轻的心灵。

这份用心得到了回响。数据显示，昆山已成为江苏最年轻的县级市，平均年龄仅36.18岁，汇聚着近90万青年人才。他们为何而来，又为何留下？答案正在迭代——一份体面的工作固然重要，但品质生活、文化氛围、社交归属乃至情绪价值，正成为青年选择的重要维度。

读懂这份期待后，昆山给出的回应细腻而系统。

在今年昆山创业周的舞台上，聚光灯不仅投向科学家与工程师，也聚焦于文化传承、数字文娱、乡村主理人等领域的优秀文创人才。昆山深知，一座充满活力的创新城市，既需要“硬科技”的推动，也需要“软实力”的滋养。

“AI乡村π对”人才活动

于是，陆杨老粮仓蝶变时尚聚集地，大渔湾的夜色中飘荡着昆山艺匠的歌声，歇马桥的水面划过桨板、岸边村咖飘香……文创人才的到来，带来了更多新的场景与生活方式，让这座城市的质感变得具体而温润。

“氛围感”有了，青年人才还需要一种恰到好处的“边界感”。于是，在人才服务层面，昆山的支持开始变得“隐形”却周全。

一本精心编纂的《此处安心是昆山》手册，成为新昆山人的“生活探索指南”；一张集成人才安居、子女教育、医疗保障等关键小事的“人才政策明白卡”，让海量补贴礼遇一目了然；而全面升级的“昆如意”平台，系统集成16个部门超491项惠企惠才政策，通过“免申即享”、AI助手“昆小科”、数据精准画像等功能，实现了从“人找政策”到“政策找人”的深刻转变。

落脚之处，也在努力成为“家”的模样。今年7月，昆山青年人才社区建设推进会举行，提出将人才服务链条延伸至“生活—创业—社交”全周期。

昆山智谷小镇高品质人才社区

一方面，建设夏驾河科创走廊、昆山智谷小镇、花桥国际创新港和淀山湖北部湾科创带等4个高品质人才社区，推出一批特色鲜明的“人才会客厅”示范点，合理布局公共服务、生活娱乐和商业配套设施，让“产城人文”深度融合。

同时，昆山也真金白银帮助青年人才安居乐业，构建“优宿优租优选优购”全链式人才安居保障体系，提供人才公寓2万套、青年人才驿站27家。创新实施人才房票政策，累计兑付资金超1.86亿元、惠及人才超3100人。

昆山人才科创发展服务中心领取人才房票

在这里，支持或许无声，但诚意始终可感。回头再看，昆山市委书记陈丽艳在今年清华昆山周上的坚实邀约，或许正是这座“最强县”的人才心法：

“诚挚期盼更多专家英才带着智慧成果‘加盟昆山’，更多企业家带着项目资本‘重仓昆山’，更多创业者带着梦想激情‘扎根昆山’。与我们共拓发展新程，共创美好未来。”

这是一张邀约，更是一份自信的宣言——在这里，人才不是过客，而是城市进化的主角。

来了，就是昆山人；

留下昆山双创人才，便定能与昆山共成长。

交汇点新闻 陈志奇